Sparringpartner voor HR & leidinggevenden
Organisatieadvies
Verzuim, werkdruk, verloop en verminderde inzetbaarheid staan zelden los van elkaar. Ik help HR en leidinggevenden om patronen in mens, werk en organisatie te onderzoeken en te vertalen naar gerichte keuzes.
Aanpak
Zorgvuldig onderzoeken, praktisch vertalen
Een vraag kan klein en afgebakend zijn of om meer verdieping vragen. We bepalen eerst welke informatie nodig is. Daarna combineer ik gesprekken, beschikbare organisatiedata en waar passend verdiepend onderzoek. Verschillen tussen beleid, leidinggevende handelingsruimte en de dagelijkse ervaring van medewerkers worden expliciet meegenomen.
In de praktijk
Vragen die aanleiding kunnen zijn
De precieze invulling wordt afgestemd op de vraag en de situatie.
Onderzoeksthema’s
Waar kunnen we naar kijken?
De thema’s hangen samen. Daarom kijken we niet alleen naar het individu of alleen naar werkdruk.
Mens
Herstel na het werk, energie en draagkracht, passend werk en het benutten van kwaliteiten.
Werk
Werkdruk en haalbaarheid, prioriteiten, regelruimte, rolhelderheid, middelen en herstelmomenten.
Team
Samenwerking en steun, psychologische veiligheid, werkverdeling, informatie en invloed.
Organisatie
Leiding en ondersteuning, waardering en rechtvaardigheid, planning, bezetting en gezond werkontwerp.
Toekomst
Leren en inzetbaarheid, verandervermogen, kritische functies en duurzame uitvoerbaarheid van werk.
Wetenschappelijke basis
Modellen als denkraam, niet als standaardrecept
Contact
Deze vraag samen verkennen?
Neem contact op voor een eerste afstemming over de vraag en een passende aanpak.