Arbeidspsycholoog & arbeidsdeskundige
Werken aan werk dat past.
Arbeidspsychologisch inzicht en arbeidsdeskundige scherpte komen samen in praktisch advies dat richting geeft aan medewerker, werkgever en organisatie.
Arbeids- en organisatiepsycholoogRegister-arbeidsdeskundigeGesprekken in Alkmaar & onlineAD-onderzoek op locatie in heel Noord-Holland
Mens, werk en mogelijkhedenzorgvuldig gewogen, helder vertaald
Wetenschappelijk onderbouwdPraktisch toepasbaarKortdurend waar het kanVerdiepend waar nodig
Arbeidsdeskundig onderzoek & advies
Duidelijkheid wanneer werk en belastbaarheid opnieuw gewogen moeten worden
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt zorgvuldig in beeld of het eigen werk nog passend is, passend kan worden gemaakt en welke re-integratiemogelijkheden er binnen of buiten de organisatie zijn.
Ik spreek werkgever en medewerker, bestudeer de informatie van de bedrijfsarts en onderzoek de feitelijke belasting van het werk. De uitkomst is een heldere rapportage met een onderbouwde weging van belasting en belastbaarheid en concrete vervolgstappen binnen de Wet verbetering poortwachter.
Diensten
Deskundig op het snijvlak van mens en werk
De aanpak wordt afgestemd op de vraag. Soms is een helder onderzoek nodig, soms een aantal gerichte gesprekken of een professionele blik op het werk zelf.
Werkgever & medewerker
Arbeidsdeskundig advies
Onafhankelijk onderzoek naar passend werk, belasting en belastbaarheid en re-integratiemogelijkheden.
Meer over AD-adviesIndividu & werkgever
Loopbaan- en ontwikkeladvies dat snel tot de kern komt
Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Met gerichte gesprekken en waar passend een gevalideerde loopbaanscan brengen we kwaliteiten, motivatie, ontwikkelpotentieel, valkuilen en passende werkrichtingen in kaart.
- Loopbaanscan en richting
- Potentieel en ontwikkelvragen
- Jobcrafting en werkfit
Kort en gericht
Kortdurende begeleiding, gericht op werk en herstel
Kortdurende, werkgerichte begeleiding bij stress- en herstelklachten, moeite met grenzen, belemmerende gedachten of een vastgelopen werkhervatting. We brengen in kaart wat energie kost, wat herstel ondersteunt en welke aanpassingen in gedrag of werk nodig zijn. Preventief werken we vaak in drie sessies. Als meer verdieping nodig is, volgt een intake met maximaal vijf gesprekken.
3 sessiespreventiefintake + max. 5met verdieping
Meer over individuele begeleidingOp verzoek
Sparringpartner voor HR en leidinggevenden
Op verzoek denk ik mee over herstel tijdens de werkdag, herstelondersteunend leiderschap, werkdruk, regelruimte en werkontwerp. Daarbij gebruik ik onder meer het Job Demands-Resourcesmodel (JD-R), het Inspanning-Herstelmodel en wetenschappelijke inzichten over autonomie, herstel en psychologische afstand van het werk. Deze kennis vertaal ik naar concrete vragen, werkafspraken en beleidskeuzes. Waar nodig maakt verdiepend onderzoek beïnvloedbare werkfactoren zichtbaar.
- JD-R-modelBalans tussen taakeisen en hulpbronnen
- Inspanning-HerstelmodelHerstel tijdens en na de werkdag
- WerkontwerpAutonomie, regelruimte en taakvariatie
Verzuim begint vaak niet op de eerste ziektedag. De signalen zijn er meestal al eerder, bijvoorbeeld wanneer herstel langere tijd tekortschiet.
Wetenschap naar de werkdag
Project Herstelvermogen
Omdat ik organisaties iets wil aanreiken waarmee zij preventief aan de slag kunnen, is Project Herstelvermogen ontstaan.
Een kennisplatform over herstel tijdens en na het werk, met wetenschappelijk onderbouwde artikelen en praktische tools voor medewerkers, HR en leidinggevenden.
Waar kan het systeem terugschakelen?
Wat kost energie en wat helpt?
Hoe organiseer je autonomie en afwisseling?
Contact
Een vraagstuk bespreken?
Voor arbeidsdeskundig onderzoek, loopbaan- en ontwikkeladvies, individuele begeleiding of een organisatievraagstuk kun je contact opnemen voor een eerste afstemming.